Assalam,
Din tinggal di Pekan Sepang
Lokasinya Taman Bunga Raya
Seandainya ada masa lapang
Jemput baca artikel saya
Rabu, 11 Mac 2015
Kepemimpinan terserlah menerusi
tindakan,
amanah laksana tugas
Sejak sekian lama, topik
berkenaan kepemimpinan dan pemimpin menjadi subjek kegemaran dalam kalangan penulis termasuk ahli akademik, penyelidik, ahli
politik. Ramai kalangan mereka bersetuju bahawa ciri utama seorang pemimpin ialah
kelakuan yang baik. Kebolehan memimpin adalah di tempat kedua.
Mengikut Bruce R. Jewell di dalam
bukunya, An Integrated Approach to
Business Studies, kepemimpinan ialah
suatu kemahiran atau proses untuk mempengaruhi seseorang membuat apa jua tugas
yang diberi dengan rela serta melakukannya secara efektif dan efisien.
Pemimpin pula ialah seseorang
yang mengetuai sekumpulan orang, khususnya ketua bagi sesebuah negara atau
organisasi. Ini adalah definasi seperti yang terdapat di dalam kamus Oxford Advanced Learner’s Dictionary.
Kredibiliti pemimpin bergantung kepada cara hidup
John C. Maxwell yang menulis di
dalam bukunya, New Leadership 101,
berkata: “Kredibiliti seseorang pemimpin dan juga haknya untuk diikuti
bergantung kepada cara kehidupan dan juga apa yang dituturnya”.
Pemimpin yang sesuai untuk diikuti
ialah apabila seseorang itu mempamerkan sifat atau ciri yang elok, di antaranya
ialah integriti.
Apakah yang dimaksudkan dengan
integriti? Mengambil contoh sebuah institusi pengajian tinggi swasta (IPTS), ia
menggunakan perkataan integriti sebagai salah satu elemen dalam cogan kata
korporatnya. Elemen yang lain ialah kebijaksanaan dan kecemerlangan.
Bagi mereka, integriti ialah berkenaan
sesuatu nilai dan akhlak yang betul dalam kehidupan. Ia dilihat sebagai tulang
belakang yang memegang teguh akan sesuatu keperibadian yang positif.
Satu lagi IPTS juga mengiklankan
cogan kata mereka dengan menggunakan perkataan-perkataan integriti, kualiti dan
penyayang.
IPTS yang ketiga pula membuat
publisiti seperti berikut: Integriti yang menentukan pengambilan kerja dalam
dunia korporat.
Oxford Dictionary pula memberikan definasi bagi integriti sebagai
sesuatu yang mempunyai kualiti dari segi amanah serta mempunyai prinsip moral
yang tinggi. Jika seseorang pemimpin itu amanah, beliau akan bercakap benar dan
tidak berbohong atau pun menipu.
Dapat beza mana betul, salah
Moral pula bolehlah dihuraikan
sebagai mempamerkan sesuatu kelakuan yang betul serta standard yang biasa
diterima oleh masyarakat. Ia juga boleh memahami serta dapat membezakan di
antara mana kelakuan yang betul dan yang salah.
Contoh yang paling cemerlang dari
segi integriti ini ialah Nabi Muhammad SAW. Sewaktu hayatnya, Baginda diberikan
gelaran sebagai “al-Amin”, yang bermaksud orang yang dipercayai.
Seorang penulis, George E. Wolf,
P.E. ada mengatakan bahawa ramai antara kita suka menambah atau mereka cerita
di dalam laporan, penyampaian atau sewaktu mengemas kini sesuatu program. Ia
bertujuan untuk menarik minat atau agar sesuatu laporan boleh diterima ramai.
Mengikut beliau, integriti dan mereka cerita ini adalah konsep yang tidak
selari atau secocok.
Ramai juga, antaranya pemimpin
politik dan korporat memberikan ulasan tentang konsep integriti ini.
Antaranya adalah:
- Kecekapan dan kebolehan
penjawat awan adalah sangat mustahak dan integriti mestilah menjadi
pelengkapnya.
- Di sebabkan kurangnya sifat integriti,
ramai pemimpin korporat telah kecundang sewaktu krisis kewangan Asia pada 1997.
- Apabila anda hidup dengan
amalan integriti, anda berjaya. Anda mempunyai sifat yang terbuka dan jujur.
Dengan itu, kehidupan harian anda tidaklah berserabut, malahan anda kurang
mengelamai perasaan tekanan.
Kajian pekerjaan
Dalam tahun 2006, Mori of United
Kingdom dan Business Ethics Institute of Malaysia (BEIM) berganding bahu
membuat satu soal selidik mengenai 15 jenis pekerjaan. Responden di United Kingdom
dan Malaysia mempercayai profesional berikut: Pertama ialah doktor; kedua guru
dan ketiga profesor. Ahli politik diletakkan diparas bawah sekali.
Jika seseorang pemimpin mempunyai
sifat integriti, dia mempunyai kebebasan untuk membuat sesuatu keputusan dengan
bebas, tanpa memihak kepada sesuatu kumpulan. Pertimbangan hanya dibuat untuk
kebaikan syarikat atau organisasi yang dipimpinnya.
Seseorang pemimpin akan diikuti
di sebabkan para pengikut mempunyai rasa hormat serta percaya kepadanya, bukan
sekadar di atas kebolehan memimpin yang dimilikinya.
Penulis
adalah bekas Pengurus sebuah GLC
20 Jamadilawal 1436H
